PT Arwana Citramulia Tbk, sebagai salah satu produsen keramik terkemuka di Indonesia, telah lama dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Dengan berbagai fasilitas produksi modern dan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produk unggulan, tetapi juga pada kesejahteraan karyawannya. Salah satu aspek yang menjadi perhatian utama bagi calon karyawan adalah informasi mengenai gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Mengetahui kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Arwana Citramulia Tbk dapat membantu calon karyawan dalam membuat keputusan karir yang tepat. Gaji yang kompetitif, ditambah dengan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi banyak profesional di industri manufaktur. Namun, penting untuk diingat bahwa besaran gaji dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan.
Dalam artikel ini, kami akan membahas secara rinci mengenai kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Arwana Citramulia Tbk, mulai dari level staf hingga manajemen. Selain itu, kami juga akan mengulas tunjangan dan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Dengan informasi ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai prospek karir dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Gaji PT Arwana Citramulia Tbk
PT Arwana Citramulia Tbk, sebagai salah satu pemain utama dalam industri keramik di Indonesia, tidak hanya dikenal karena produk berkualitas tinggi, tetapi juga karena perhatian serius terhadap kesejahteraan karyawannya. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Arwana Citramulia Tbk menawarkan berbagai posisi dengan kisaran gaji yang kompetitif, sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Informasi mengenai kisaran gaji ini penting bagi calon karyawan untuk memahami potensi penghasilan yang dapat diperoleh di perusahaan ini. Berdasarkan riset tim GajiPT.com, berikut adalah estimasi kisaran gaji bulanan untuk berbagai posisi di PT Arwana Citramulia Tbk:
| No | Posisi Jabatan | Rata-rata Gaji (Rp/Bulan) |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | Rp50.000.000 |
| 2 | Direktur Keuangan | Rp45.000.000 |
| 3 | Direktur Operasional | Rp48.000.000 |
| 4 | Manajer Produksi | Rp22.500.000 |
| 5 | Manajer Pemasaran | Rp21.500.000 |
| 6 | Manajer Keuangan | Rp23.000.000 |
| 7 | Manajer SDM | Rp20.000.000 |
| 8 | Manajer R&D | Rp24.000.000 |
| 9 | Kepala Departemen Teknik | Rp20.000.000 |
| 10 | Kepala Departemen QC | Rp18.500.000 |
| 11 | Supervisor Produksi | Rp12.500.000 |
| 12 | Supervisor Gudang | Rp11.000.000 |
| 13 | Supervisor Logistik | Rp11.500.000 |
| 14 | Staf Administrasi | Rp7.500.000 |
| 15 | Staf Akuntansi | Rp8.500.000 |
| 16 | Staf Pemasaran | Rp7.000.000 |
| 17 | Teknisi Produksi | Rp9.500.000 |
| 18 | Quality Control | Rp10.000.000 |
| 19 | Staf Penjualan | Rp7.500.000 |
| 20 | Staf R&D | Rp10.500.000 |
| 21 | Driver | Rp6.000.000 |
| 22 | Security | Rp5.000.000 |
| 23 | Asisten Produksi | Rp7.000.000 |
| 24 | Staf IT | Rp11.500.000 |
| 25 | Staf Humas | Rp8.000.000 |
| 26 | Kepala Gudang | Rp13.000.000 |
| 27 | Kepala Logistik | Rp12.500.000 |
| 28 | Kepala Produksi | Rp18.000.000 |
| 29 | Koordinator Produksi | Rp13.500.000 |
| 30 | Koordinator Quality Control | Rp12.000.000 |
| 31 | Koordinator Maintenance | Rp12.000.000 |
| 32 | Staff HRD | Rp8.500.000 |
| 33 | Staff Legal | Rp9.000.000 |
| 34 | Staff Procurement | Rp8.000.000 |
| 35 | Staff Finance | Rp9.500.000 |
| 36 | Staff Audit | Rp9.000.000 |
| 37 | Operator Mesin | Rp7.000.000 |
| 38 | Teknisi Maintenance | Rp10.000.000 |
| 39 | Supervisor Maintenance | Rp13.000.000 |
| 40 | Staff Customer Service | Rp7.000.000 |
| 41 | Staff Warehouse | Rp6.500.000 |
| 42 | Staff Pengiriman | Rp6.000.000 |
| 43 | Kepala Pengiriman | Rp11.000.000 |
| 44 | Staf Logistik | Rp7.500.000 |
| 45 | Staff Quality Assurance | Rp9.000.000 |
| 46 | Staf Riset Pasar | Rp8.000.000 |
| 47 | Asisten Manajer | Rp15.000.000 |
| 48 | Manajer IT | Rp22.000.000 |
| 49 | Staf Support IT | Rp10.000.000 |
| 50 | Kepala Keamanan | Rp10.000.000 |
Contoh Slip Gaji Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti pembayaran gaji setiap bulannya. Dokumen ini tidak hanya berisi rincian jumlah gaji pokok, tunjangan, dan potongan-potongan, tetapi juga berfungsi sebagai referensi transparansi antara perusahaan dan karyawan. Dengan memahami isi slip gaji, karyawan dapat memastikan bahwa haknya terpenuhi sesuai dengan kesepakatan kerja. Berikut contoh slip gaji karyawan PT Arwana Citramulia Tbk yang dapat membantu Anda memahami struktur penghasilan di perusahaan ini.
| Keterangan | Detail / Nominal |
|---|---|
| Nama Karyawan | Budi Santoso |
| NIK | 123456789 |
| Jabatan | Staf Produksi |
| Departemen | Produksi |
| Periode Gaji | Juni 2025 |
| Tanggal Pembayaran | 30 Juni 2025 |
| Gaji Pokok | Rp7.000.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp500.000 |
| Tunjangan Makan | Rp750.000 |
| Tunjangan Kehadiran | Rp300.000 |
| Lembur | Rp400.000 |
| Bonus | Rp1.000.000 |
| Potongan BPJS Kesehatan | Rp150.000 |
| Potongan BPJS Ketenagakerjaan | Rp200.000 |
| Potongan PPh 21 | Rp350.000 |
| Potongan Lainnya | Rp100.000 |
| Total Potongan | Rp800.000 |
| Gaji Bersih Diterima | Rp8.900.000 |
Perlu diingat bahwa slip gaji yang ditampilkan di atas hanyalah contoh ilustrasi dan tidak mencerminkan slip gaji asli dari PT Arwana Citramulia Tbk. Besaran gaji, tunjangan, serta potongan yang sebenarnya bisa berbeda tergantung pada jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Oleh karena itu, untuk informasi resmi mengenai slip gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD perusahaan secara langsung atau melihat dokumen resmi yang diberikan pada saat pembayaran gaji.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk
Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang manufaktur keramik, PT Arwana Citramulia Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Selain memberikan gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan guna mendukung kenyamanan serta produktivitas para karyawan. Berikut ini adalah daftar fasilitas dan tunjangan yang biasanya diterima oleh karyawan di PT Arwana Citramulia Tbk, lengkap dengan penjelasan singkat untuk masing-masing poin.
| No | Fasilitas / Tunjangan | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Gaji Pokok | Penghasilan utama yang diterima karyawan setiap bulan sesuai dengan jabatan dan masa kerja. |
| 2 | Tunjangan Transportasi | Bantuan biaya transportasi untuk memudahkan karyawan dalam perjalanan ke tempat kerja. |
| 3 | Tunjangan Makan | Subsidi makan yang diberikan selama jam kerja berlangsung. |
| 4 | Tunjangan Shift | Tambahan penghasilan bagi karyawan yang bekerja dalam sistem shift malam atau lembur. |
| 5 | Tunjangan Kehadiran | Insentif bagi karyawan yang memiliki catatan kehadiran baik tanpa izin atau bolos. |
| 6 | BPJS Kesehatan | Jaminan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya sesuai dengan ketentuan pemerintah. |
| 7 | BPJS Ketenagakerjaan | Perlindungan sosial berupa jaminan hari tua, kecelakaan kerja, dan kematian. |
| 8 | THR (Tunjangan Hari Raya) | Bonus tahunan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan peraturan yang berlaku. |
| 9 | Bonus Tahunan | Insentif tambahan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu. |
| 10 | Seragam Kerja | Penyediaan pakaian kerja yang sesuai standar perusahaan untuk kenyamanan dan identitas. |
| 11 | Koperasi Karyawan | Fasilitas simpan pinjam dan pembelian barang dengan harga khusus untuk karyawan. |
| 12 | Pelatihan dan Pengembangan | Program peningkatan keterampilan dan pengetahuan untuk menunjang karir karyawan. |
| 13 | Mess / Asrama Karyawan | Tempat tinggal yang disediakan untuk karyawan yang berdomisili jauh dari lokasi kerja. |
| 14 | Fasilitas Kesehatan Internal | Klinik atau pos kesehatan yang menyediakan layanan medis dasar di area perusahaan. |
| 15 | Cuti Tahunan | Hak cuti berbayar yang diberikan untuk istirahat dan rekreasi sesuai peraturan perusahaan. |
Budaya Kerja & Lingkungan di PT Arwana Citramulia Tbk
PT Arwana Citramulia Tbk menerapkan budaya kerja yang menekankan profesionalisme dan kolaborasi antar tim. Setiap karyawan didorong untuk berkontribusi secara aktif dalam mencapai target perusahaan sambil menjaga komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Budaya kerja ini menciptakan suasana yang kondusif bagi produktivitas sekaligus mengembangkan rasa saling menghargai antar individu di lingkungan kerja.
Lingkungan kerja di PT Arwana Citramulia Tbk juga dikenal cukup nyaman dan mendukung kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan fasilitas yang memadai seperti ruang istirahat, area makan yang bersih, serta fasilitas kesehatan yang mudah diakses. Selain itu, penerapan standar keselamatan kerja sangat diperhatikan guna memastikan keamanan setiap karyawan selama menjalankan tugas sehari-hari.
Selain aspek fisik, PT Arwana Citramulia Tbk juga berkomitmen dalam pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan program pengembangan karir. Karyawan diberikan kesempatan untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi sehingga dapat berkembang seiring dengan pertumbuhan perusahaan. Lingkungan yang mendukung pengembangan ini turut memperkuat loyalitas dan motivasi kerja karyawan secara keseluruhan.
FAQ – PT Arwana Citramulia Tbk
Dalam rangka memberikan informasi yang jelas dan membantu calon karyawan maupun publik umum memahami lebih jauh tentang PT Arwana Citramulia Tbk, berikut kami rangkum beberapa pertanyaan yang sering diajukan beserta jawaban singkat yang informatif. Semoga daftar FAQ ini dapat menjawab berbagai hal terkait perusahaan, mulai dari proses rekrutmen hingga fasilitas dan budaya kerja.
| No | Pertanyaan | Jawaban Singkat |
|---|---|---|
| 1 | Apa bidang usaha PT Arwana Citramulia Tbk? | Perusahaan bergerak di bidang manufaktur keramik dan produk terkait untuk pasar domestik dan ekspor. |
| 2 | Bagaimana cara melamar kerja di PT Arwana? | Lamaran dapat diajukan melalui website resmi perusahaan atau melalui portal job terpercaya. |
| 3 | Apa saja posisi yang tersedia untuk fresh graduate? | Posisi entry-level seperti staf produksi, administrasi, dan marketing sering dibuka untuk fresh graduate. |
| 4 | Berapa kisaran gaji karyawan di PT Arwana? | Kisaran gaji bervariasi tergantung posisi, mulai dari Rp5 juta hingga lebih dari Rp50 juta per bulan. |
| 5 | Apakah PT Arwana menyediakan tunjangan? | Ya, termasuk BPJS, tunjangan transportasi, makan, dan bonus tahunan. |
| 6 | Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini? | Budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan mendukung pengembangan karyawan. |
| 7 | Apakah ada program magang atau internship? | PT Arwana menerima mahasiswa magang dengan program yang terstruktur untuk pengembangan skill. |
| 8 | Jam kerja standar di PT Arwana bagaimana? | Jam kerja biasanya 8 jam per hari dengan sistem shift untuk beberapa departemen. |
| 9 | Apakah perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan? | Ya, ada klinik internal dan BPJS Kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. |
| 10 | Apakah karyawan mendapatkan cuti tahunan? | Ya, karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai dengan peraturan perusahaan dan ketentuan hukum. |
| 11 | Apakah PT Arwana memiliki program pelatihan? | Ada program pelatihan rutin untuk meningkatkan kemampuan dan karir karyawan. |
| 12 | Bagaimana sistem penilaian kinerja karyawan? | Penilaian dilakukan secara berkala berdasarkan target dan kontribusi kerja. |
| 13 | Apakah ada kesempatan karir bagi karyawan? | PT Arwana membuka peluang pengembangan karir melalui promosi dan rotasi jabatan. |
| 14 | Bagaimana prosedur pengajuan resign? | Karyawan wajib mengajukan surat pengunduran diri dengan pemberitahuan sesuai masa kontrak kerja. |
| 15 | Apakah PT Arwana menyediakan mess untuk karyawan? | Ya, mess disediakan khusus bagi karyawan yang berdomisili jauh dari lokasi kerja. |
Kesimpulan
PT Arwana Citramulia Tbk merupakan perusahaan manufaktur yang tidak hanya fokus pada produk berkualitas, tetapi juga memberikan perhatian besar terhadap kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang lengkap. Budaya kerja yang profesional dan lingkungan yang mendukung pengembangan karyawan menjadi nilai tambah yang membuat perusahaan ini diminati oleh banyak calon tenaga kerja. Dengan sistem manajemen yang baik dan program pengembangan SDM yang berkelanjutan, PT Arwana Citramulia Tbk siap menghadapi tantangan bisnis sekaligus menjaga loyalitas dan produktivitas karyawannya.
