GajiPT.com – 3 SECOND adalah salah satu merek fashion paling diminati di Indonesia, khususnya di kalangan anak muda yang menyukai gaya kasual dan modern. Tidak hanya dikenal karena produknya yang mengikuti tren, perusahaan ini juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menawarkan gaji yang kompetitif. Rata-rata gaji karyawan di 3 SECOND bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan tanggung jawab kerja masing-masing. Misalnya, posisi staf produksi dan logistik biasanya menerima gaji yang setara dengan standar industri fashion retail di Indonesia, sementara posisi di bidang pemasaran dan kreatif menawarkan kompensasi yang lebih tinggi seiring dengan meningkatnya kompleksitas pekerjaan mereka. Selain gaji pokok, karyawan 3 SECOND juga mendapat sejumlah tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja, yang semuanya dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja.
Didirikan pada tahun 1997, brand ini awalnya fokus memproduksi pakaian polos yang sederhana namun tetap menarik. Berkat kemampuannya dalam merespon tren pasar, 3 SECOND berhasil berkembang menjadi merek yang kini menawarkan beragam produk fashion dengan desain trendi dan inovatif. Konsep streetwear yang dipadukan dengan warna-warna cerah serta desain kreatif menjadi identitas yang kuat bagi 3 SECOND, menarik minat konsumen dari berbagai kalangan usia, khususnya remaja dan dewasa muda.
Brand ini dinaungi oleh perusahaan Bi-ensi Fesyenindo, yang memperluas target pasar dari remaja laki-laki saja menjadi mencakup perempuan dan anak-anak. Setiap koleksi yang dirilis menampilkan gaya street style yang dinamis, dengan kualitas produk yang terjamin namun tetap terjangkau. Strategi ini berhasil membuat 3 SECOND meraih pasar yang luas, menjadikannya salah satu merek fashion lokal yang paling populer. Selain pakaian, 3 SECOND juga menyediakan aksesori dan produk pelengkap lainnya, sehingga konsumen dapat dengan mudah melengkapi gaya kasual yang mereka inginkan.
Keberhasilan 3 SECOND juga didukung oleh upaya promosi yang intensif. Merek ini kerap berkolaborasi dengan musisi, aktor, dan influencer media sosial untuk memperluas daya tariknya di kalangan konsumen. Kolaborasi-kolaborasi ini, ditambah dengan kehadiran aktif di media sosial seperti Instagram dan TikTok, memungkinkan 3 SECOND untuk terus meningkatkan brand awareness dan engagement, terutama di kalangan anak muda yang selalu mengikuti tren di media sosial.
Keberhasilan 3 SECOND tidak hanya terbatas pada pasar domestik, tetapi juga mulai merambah ke pasar internasional. Berkat strategi pemasaran yang tepat, termasuk pemilihan brand ambassador dan kampanye digital yang efektif, brand ini berhasil memperkenalkan produknya ke konsumen global. Partisipasi dalam berbagai pameran dan promosi di luar negeri juga semakin memperluas jangkauan pasar 3 SECOND. Dengan pertumbuhan yang pesat, 3 SECOND terus berinovasi dalam menghadirkan koleksi-koleksi terbaru yang sesuai dengan tren fashion internasional, menjadikannya salah satu merek lokal yang berhasil bersaing di kancah global.
Gaji Karyawan 3 SECOND
Berdasarkan hasil riset yang dilakukan oleh tim GajiPT.com, kisaran gaji karyawan di perusahaan 3 SECOND sangat bervariasi, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan posisi masing-masing karyawan. Pada level manajerial tinggi, posisi seperti Finance and Accounting Manager, Technical Engineering and Construction Manager, dan Konstruksi memiliki gaji bulanan yang berkisar antara Rp. 17.000.000 hingga Rp. 25.000.000. Posisi HRD & GA Senior Manager dan HRD menerima gaji yang sedikit lebih rendah, berkisar antara Rp. 15.000.000 hingga Rp. 18.000.000 per bulan, yang tetap sangat kompetitif di industri retail fashion.
Pada posisi manajerial menengah, seperti Manager, National Procurement Manager, Category Manager, Procurement Manager, dan Operation Manager, kisaran gaji berada antara Rp. 10.000.000 hingga Rp. 18.000.000 per bulan. Posisi lain yang masih dalam kategori manajerial, seperti Internal Audit Manager dan posisi Akuntansi, memiliki gaji yang berkisar dari Rp. 3.000.000 hingga Rp. 20.000.000 per bulan, dengan variasi yang disesuaikan berdasarkan tingkat pengalaman dan bidang spesialisasi yang dimiliki. Untuk posisi teknis dan administratif, seperti Assistant IT Manager, Assistant Legal Manager, dan Executive Secretary, gaji berkisar antara Rp. 8.000.000 hingga Rp. 12.000.000 per bulan.
Pada level staf junior atau entry-level, gaji umumnya berada dalam kisaran yang lebih rendah. Posisi seperti Store Supervisor, Admin IT, dan Internal Audit Staff menerima gaji antara Rp. 2.000.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan. Untuk posisi pelayanan atau layanan pelanggan, seperti Customer Service Representatives (CSR) dan Staff, gaji yang diterima berkisar antara Rp. 1.000.000 hingga Rp. 2.000.000 per bulan. Dengan struktur gaji yang lengkap ini, 3 SECOND menunjukkan upayanya untuk memberikan kompensasi yang layak bagi setiap level karyawan, sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Berikut rangkuman tabel gaji karyawan 3 SECOND untuk berbagai posisi.
| Jabatan | Kisaran Gaji / Bulan |
|---|---|
| Finance and Accounting Manager | Rp 17.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Technical Engineering and Construction Manager | Rp 17.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Konstruksi | Rp 17.000.000 – Rp 25.000.000 |
| HRD & GA Senior Manager | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| HRD | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| National Procurement Manager | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Category Manager | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Procurement Manager | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Operation Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Internal Audit Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Akuntansi | Rp 3.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Manajemen | Rp 3.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Regional Personnel Coordinator | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Assistant Legal Manager | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Teknik | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Assistant IT Manager | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Technical Engineer Manager | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Executive Secretary | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Senior Category Manager | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Rantai Pasokan | Rp 3.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Project Manager | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Merchandising Coordinator | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Senior Industrial Engineering Manager | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Marketing Coordinator | Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Area Coordinator | Rp 3.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Supervisor | Rp 3.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Teknik Informatika | Rp 2.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Administrasi | Rp 2.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Pelayanan Profesional | Rp 1.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Pemasaran | Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Accounting Supervisor | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Logistik | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| IT Programer | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Admin IT | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Legal Officer | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Internal Audit Staff | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Store Supervisor | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Pelayanan | Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Officer | Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 |
| SPB | Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 |
| Kasir | Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 |
| Customer Service Representatives | Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 |
| CSR | Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 |
| Staff | Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 |
Jumlah gaji yang tercantum dalam tabel dapat mengalami variasi tergantung pada hasil negosiasi dan perjanjian kontrak sebelumnya antara karyawan dan perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan 3 SECOND
3 SECOND, sebagai salah satu brand fashion terkemuka di Indonesia, berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang biasanya diberikan:
- Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan posisi dan pengalaman serta bonus berdasarkan kinerja individu dan perusahaan
- Asuransi kesehatan mencakup perawatan medis dan rawat inap untuk karyawan dan keluarga
- Tunjangan transportasi dan makan untuk mendukung mobilitas serta kebutuhan sehari-hari
- Diskon khusus untuk produk-produk 3 SECOND, memungkinkan pembelian dengan harga lebih terjangkau
- Jatah cuti tahunan dan libur pada hari besar nasional sesuai ketentuan perusahaan
- Program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan guna mendukung perkembangan karir
- Tunjangan Hari Raya (THR) sebagai bentuk apresiasi perusahaan pada saat hari raya
Dengan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan tersebut, 3 SECOND bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif, serta meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan.
Cara Melamar Kerja Menjadi Karyawan 3SECOND
Melamar kerja di 3 SECOND merupakan langkah yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri fashion. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti untuk melamar kerja di 3 SECOND:
- Kunjungi situs resmi 3SECOND di 3second.co.id atau platform pencarian kerja seperti JobStreet untuk mencari informasi lowongan.
- Cari posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda pada halaman karir atau lowongan kerja.
- Persiapkan berkas lamaran, termasuk surat lamaran, CV terbaru, ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian (jika ada), pas foto, dan dokumen pendukung lainnya.
- Kirimkan lamaran melalui email atau formulir online di situs web resmi 3SECOND sesuai instruksi.
- Tunggu panggilan wawancara jika lamaran Anda memenuhi kriteria yang ditentukan perusahaan.
- Persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami nilai-nilai perusahaan dan produk 3SECOND.
- Ikuti semua tahapan seleksi, termasuk tes kemampuan atau wawancara lanjutan jika diperlukan.
- Tunggu hasil seleksi, dan jika diterima, Anda akan mendapatkan tawaran kerja resmi dari 3SECOND.
- Siapkan dokumen untuk proses administrasi dan pelatihan sebelum bergabung dengan perusahaan.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan di 3SECOND dengan lebih baik.
Persyaratan Masuk 3SECOND
Untuk bergabung sebagai karyawan di 3SECOND, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan umum yang biasanya dibutuhkan oleh perusahaan. Berikut adalah persyaratan masuk yang umumnya diperlukan:
- Usia minimal 18 tahun.
- Pendidikan lulusan SMA/SMK atau sederajat, dengan kemungkinan kebutuhan D3 atau S1 untuk posisi tertentu.
- Pengalaman kerja di industri retail atau fashion menjadi nilai tambah, namun tidak wajib untuk posisi entry-level.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
- Menunjukkan minat dan pengetahuan tentang fashion serta tren terkini.
- Keterampilan khusus seperti penjualan, manajemen inventaris, atau desain mungkin diperlukan untuk posisi tertentu.
- Mampu menjaga penampilan sesuai dengan standar perusahaan di bidang fashion.
Kelengkapan Berkas
Saat melamar pekerjaan di 3SECOND, pastikan Anda menyiapkan dokumen-dokumen berikut:
- Ijazah pendidikan terakhir.
- Sertifikat keahlian (jika ada).
- Kartu Tanda Penduduk (KTP).
- Pas foto terbaru.
- Fotokopi Kartu Keluarga (KK).
- Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).
- Fotokopi Kartu BPJS.
- Fotokopi buku rekening bank.
- Transkrip nilai.
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup.
Pastikan semua dokumen di atas terformat dengan rapi dan jelas. Beberapa perusahaan mungkin memiliki format atau persyaratan khusus, jadi selalu baik untuk memeriksa informasi lebih lanjut di situs resmi 3SECOND atau menghubungi pihak HR jika ada pertanyaan.
Akhir Kata
Melamar kerja di 3 SECOND merupakan peluang yang berharga untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki lingkungan kerja dinamis dan terus berkembang. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu merek fashion ternama di Indonesia, menawarkan peluang karier menarik bagi individu yang bersemangat dan kreatif. Untuk meningkatkan peluang Anda, pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan hingga menyiapkan dokumen lamaran secara lengkap dan profesional. Jangan lupa untuk menyertakan portofolio atau pengalaman kerja yang relevan untuk memperkuat aplikasi Anda.
Selain itu, tunjukkan kepribadian yang positif dan keterampilan komunikasi yang baik selama proses seleksi, termasuk saat wawancara kerja. Penampilan yang rapi dan sikap yang percaya diri juga dapat memberikan kesan yang baik kepada perekrut. Ingatlah, kompetisi di dunia kerja cukup ketat, jadi pastikan Anda memberikan yang terbaik untuk membedakan diri dari kandidat lainnya. Semoga sukses dalam perjalanan Anda mencari karier yang diimpikan!
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kisaran gaji, tunjangan, dan lowongan kerja di berbagai perusahaan di Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs GajiPT.com. Situs ini menyediakan data yang akurat dan terpercaya untuk membantu Anda mengambil keputusan karier yang tepat. Jangan lewatkan kesempatan untuk menemukan peluang karier terbaik yang sesuai dengan kualifikasi dan keinginan Anda!
