Lion Air Group merupakan salah satu maskapai penerbangan terbesar di Indonesia yang telah melayani jutaan penumpang setiap tahunnya. Dengan cakupan rute domestik dan internasional yang luas, Lion Air Group terus berkembang menjadi pilihan utama bagi masyarakat yang mengandalkan moda transportasi udara. Di balik kesuksesan tersebut, tentu ada kontribusi besar dari para karyawan yang bekerja di berbagai posisi, mulai dari petugas darat hingga awak kabin dan pilot.
Banyak orang yang tertarik untuk menjadi bagian dari Lion Air Group, tidak hanya karena reputasinya yang besar di dunia aviasi, tetapi juga karena berbagai posisi kerja yang ditawarkan dengan jenjang karier yang menjanjikan. Salah satu pertanyaan yang sering muncul dari para pencari kerja adalah, “Berapa gaji yang ditawarkan oleh Lion Air Group di berbagai posisi?” Pertanyaan ini wajar, mengingat informasi seputar gaji bisa menjadi pertimbangan utama sebelum melamar pekerjaan.
Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara lengkap dan terbaru mengenai gaji di Lion Air Group untuk semua posisi, mulai dari posisi staf administrasi, teknisi, hingga kapten pilot. Dengan informasi yang akurat dan terperinci, diharapkan pembaca bisa mendapatkan gambaran jelas mengenai prospek penghasilan jika bergabung dengan Lion Air Group. Simak informasi selengkapnya berikut ini.
Gaji Lion Air Group
Berdasarkan riset terbaru yang dilakukan oleh tim GajiPT.com, kisaran gaji karyawan di Lion Air Group bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Untuk posisi entry-level seperti staff administrasi dan customer service, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi seperti ground handling dan teknisi junior dapat memperoleh gaji antara Rp4.000.000 hingga Rp6.500.000 tergantung pada tanggung jawab kerja dan shift kerja yang dijalani.
Di tingkat menengah, seperti supervisor operasional, teknisi senior, dan koordinator lapangan, Lion Air Group menawarkan gaji yang lebih kompetitif, yakni di kisaran Rp6.500.000 hingga Rp9.000.000 per bulan. Sedangkan untuk posisi dengan tanggung jawab tinggi seperti co-pilot dan senior engineer, gaji dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Rangkaian angka ini mencerminkan upaya perusahaan dalam memberikan kompensasi yang layak bagi karyawan yang memiliki keahlian dan pengalaman khusus.
Untuk posisi tertinggi seperti kapten pilot, manajer area, hingga general manager, gaji yang ditawarkan bisa menyentuh angka Rp30.000.000 hingga lebih dari Rp60.000.000 per bulan. Angka ini tentu sepadan dengan tanggung jawab besar yang diemban dalam menjaga keselamatan penerbangan dan efisiensi operasional perusahaan. Berikut tabel rincian gaji, berdasarkan data yang dihimpun secara aktual oleh tim GajiPT.com:
| No. | Posisi Jabatan | Gaji/Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Staff Administrasi | Rp4.250.000 |
| 2 | Customer Service | Rp4.500.000 |
| 3 | Ground Staff | Rp5.000.000 |
| 4 | Baggage Handler | Rp4.750.000 |
| 5 | Call Center | Rp4.400.000 |
| 6 | Teknisi Pesawat Junior | Rp5.250.000 |
| 7 | Teknisi Pesawat Senior | Rp8.500.000 |
| 8 | Cabin Crew (Awak Kabin) | Rp7.500.000 |
| 9 | Flight Attendant Senior | Rp11.000.000 |
| 10 | Pramugari/Pramugara Training | Rp3.500.000 |
| 11 | Co-Pilot | Rp20.000.000 |
| 12 | Kapten Pilot | Rp47.500.000 |
| 13 | Pilot Trainee | Rp6.000.000 |
| 14 | Scheduler Penerbangan | Rp7.000.000 |
| 15 | Safety Officer | Rp8.000.000 |
| 16 | Ground Operation Supervisor | Rp8.500.000 |
| 17 | Ticketing Staff | Rp4.650.000 |
| 18 | Check-in Counter Officer | Rp4.750.000 |
| 19 | Aviation Security (AVSEC) | Rp5.250.000 |
| 20 | HR Staff | Rp5.250.000 |
| 21 | HR Manager | Rp12.500.000 |
| 22 | IT Support | Rp6.000.000 |
| 23 | Network Administrator | Rp8.500.000 |
| 24 | Finance Staff | Rp5.500.000 |
| 25 | Accounting Staff | Rp5.500.000 |
| 26 | Internal Auditor | Rp8.000.000 |
| 27 | Marketing Staff | Rp5.000.000 |
| 28 | Digital Marketing | Rp6.500.000 |
| 29 | Legal Officer | Rp7.750.000 |
| 30 | Procurement Staff | Rp6.000.000 |
| 31 | Logistic Staff | Rp5.250.000 |
| 32 | Cargo Staff | Rp5.500.000 |
| 33 | Cargo Supervisor | Rp8.000.000 |
| 34 | Airport Duty Officer | Rp7.250.000 |
| 35 | Operation Control Center (OCC) Officer | Rp7.750.000 |
| 36 | Dispatcher | Rp8.500.000 |
| 37 | Aircraft Maintenance Planner | Rp8.000.000 |
| 38 | Quality Control Engineer | Rp8.500.000 |
| 39 | Facility Engineer | Rp6.000.000 |
| 40 | Safety & Health Environment Staff | Rp6.500.000 |
| 41 | Training Instructor | Rp8.000.000 |
| 42 | Flight Operation Officer (FOO) | Rp7.750.000 |
| 43 | Duty Manager | Rp11.000.000 |
| 44 | Area Manager | Rp17.500.000 |
| 45 | General Manager | Rp32.500.000 |
| 46 | Corporate Communication | Rp7.250.000 |
| 47 | Training & Development Manager | Rp12.500.000 |
| 48 | Recruitment Officer | Rp6.000.000 |
| 49 | Data Analyst | Rp7.500.000 |
| 50 | Business Development Executive | Rp8.500.000 |
Contoh Slip Gaji Karyawan Lion Air Group
Slip gaji merupakan dokumen penting yang diberikan perusahaan kepada karyawan setiap bulan sebagai bukti pembayaran atas jasa atau pekerjaan yang telah dilakukan. Di dalam slip gaji biasanya tercantum informasi seperti nama karyawan, jabatan, bulan penggajian, jumlah gaji pokok, tunjangan, potongan, hingga total gaji bersih yang diterima. Bagi karyawan, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti resmi penerimaan gaji, tetapi juga sering digunakan sebagai syarat dalam pengajuan kredit, visa, atau keperluan administrasi lainnya. Berikut contoh slip gaji karyawan PT Lion Air Group.
| Keterangan | Detail / Nominal |
|---|---|
| Nama Karyawan | Rizky Aditya |
| NIK | 1234567890 |
| Jabatan | Ground Staff |
| Departemen | Operasional Bandara |
| Periode Gaji | Maret 2025 |
| Tanggal Pembayaran | 01 April 2025 |
| Status Karyawan | Kontrak |
| Lokasi Penempatan | Soekarno-Hatta, Jakarta |
| Gaji Pokok | Rp 4.500.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 500.000 |
| Tunjangan Makan | Rp 400.000 |
| Tunjangan Shift | Rp 300.000 |
| Lembur | Rp 250.000 |
| Bonus Kinerja | Rp 300.000 |
| Potongan BPJS Kesehatan | Rp 135.000 |
| Potongan BPJS Ketenagakerjaan | Rp 90.000 |
| Potongan Pajak (PPh 21) | Rp 125.000 |
| Total Pendapatan Kotor | Rp 6.250.000 |
| Total Potongan | Rp 350.000 |
| Gaji Bersih Diterima | Rp 5.900.000 |
| Metode Pembayaran | Transfer ke Rekening BCA |
| Nomor Rekening | 1234-5678-9012 a.n. Rizky A. |
| Keterangan Tambahan | Tidak ada potongan lain |
Contoh slip gaji di atas bertujuan untuk memberikan gambaran umum mengenai format dan isi slip gaji yang biasa diterima oleh karyawan di lingkungan PT Lion Air Group. Format slip dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan internal perusahaan serta posisi dan status kepegawaian masing-masing individu.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT Lion Air Group
PT Lion Air Group memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, kenyamanan, dan produktivitas selama bekerja di lingkungan perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menerima berbagai tunjangan tambahan serta dukungan fasilitas yang mendukung baik dari segi finansial maupun non-finansial. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan kondusif.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT Lion Air Group (tanpa penjelasan):
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan shift
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan keluarga
- Bonus tahunan
- Insentif kinerja
- Asuransi kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- BPJS Kesehatan
- Tiket penerbangan gratis (syarat & ketentuan berlaku)
- Pelatihan dan pengembangan
- Seragam kerja
- Cuti tahunan
- Cuti sakit berbayar
- Tunjangan hari raya (THR)
- Program jenjang karier
- Fasilitas mess (untuk posisi tertentu)
- Fasilitas antar jemput (tertentu)
- Potongan harga tiket bagi keluarga
Budaya Kerja & Lingkungan PT Lion Air Group
PT Lion Air Group dikenal memiliki budaya kerja yang dinamis, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang penerbangan, profesionalisme dan ketepatan waktu menjadi prinsip utama yang dijunjung tinggi oleh seluruh lini karyawan. Lingkungan kerja di perusahaan ini mendorong kolaborasi antar tim, di mana setiap karyawan diharapkan mampu bekerja secara efektif baik secara individu maupun dalam kelompok.
Selain itu, Lion Air Group juga membangun suasana kerja yang kompetitif namun tetap suportif, dengan memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan melalui pelatihan berkala. Perusahaan juga memperhatikan aspek keselamatan dan kenyamanan di lingkungan kerja, khususnya bagi karyawan yang bertugas di lapangan dan area teknis. Dengan manajemen yang tegas dan sistem kerja yang terstruktur, budaya kerja di PT Lion Air Group mencerminkan semangat kerja keras, tanggung jawab, serta dedikasi tinggi dalam mendukung operasional penerbangan yang aman dan efisien.
FAQ – PT Lion Air Group
1. Berapa gaji rata-rata karyawan di PT Lion Air Group?
Gaji rata-rata karyawan bervariasi tergantung posisi, namun secara umum berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan.
2. Apa saja tunjangan yang diberikan oleh PT Lion Air Group?
Tunjangan mencakup tunjangan makan, transportasi, shift, kesehatan, keluarga, dan THR, serta bonus kinerja.
3. Apakah ada fasilitas tiket gratis bagi karyawan?
Ya, karyawan mendapatkan fasilitas tiket penerbangan gratis atau diskon khusus, dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
4. Bagaimana proses rekrutmen di PT Lion Air Group?
Proses rekrutmen umumnya terdiri dari seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.
5. Apakah tersedia pelatihan untuk pengembangan karier?
Ya, perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan dan jenjang karier karyawan.
6. Dimana saja lokasi kerja karyawan Lion Air Group?
Karyawan bisa ditempatkan di berbagai bandara di Indonesia sesuai kebutuhan operasional perusahaan.
7. Apakah Lion Air Group menerima lulusan baru (fresh graduate)?
Ya, beberapa posisi seperti pramugari, ground staff, dan administrasi terbuka untuk fresh graduate.
8. Apakah ada sistem kontrak atau langsung permanen?
Biasanya karyawan baru akan melalui masa kontrak terlebih dahulu sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
9. Apakah karyawan mendapatkan BPJS?
Ya, seluruh karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai aturan pemerintah.
10. Bagaimana budaya kerja di PT Lion Air Group?
Budaya kerja di Lion Air Group menjunjung tinggi disiplin, tanggung jawab, dan kerja tim yang kuat dalam lingkungan profesional.
Kesimpulan
PT Lion Air Group menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan transportasi, kesehatan, serta bonus kinerja. Dengan budaya kerja yang dinamis dan disiplin, perusahaan ini mendorong setiap karyawan untuk memberikan kontribusi terbaiknya dalam mendukung operasional penerbangan yang aman dan efisien. Lingkungan kerja yang profesional dan kolaboratif, serta adanya kesempatan untuk pengembangan karier melalui pelatihan berkala, menjadikan PT Lion Air Group tempat yang menarik bagi mereka yang ingin berkembang dalam industri penerbangan.
Secara keseluruhan, PT Lion Air Group menekankan pentingnya keseimbangan antara profesionalisme dan kenyamanan dalam bekerja, dengan harapan dapat membangun tim yang solid dan berdaya saing tinggi di dunia penerbangan. Dengan fasilitas lengkap dan sistem kerja yang terstruktur, perusahaan ini mampu menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan karier dan kesejahteraan karyawannya.
